"ОРГАНИК трейд" (495) 739-37-73
Москва, ул.Сходненская, 7
SUN HERBAL в Facebook
SUN HERBAL в Vkontakte
Следуй за SUN HERBAL в Twitter
Видео канал SUN HERBAL

Консультация юриста

Бесплатная юридическая консультация

ПРИГЛАШАЮТ ЮРИСТЫ ДЛЯ ОНЛАЙН КОНСУЛЬТРОВАНИЯ

 


Ранее консультацию вели 

 www.nozdrya-mishonov.ru

 



 

 

 

 

На главную страницу

 

В настоящее время консультация не ведется

 

Бесплатная юридическая консультация

Уважаемые посетители, просим обратить Ваше внимание, что все ответы от ведущих специалистов на Ваши вопросы носят рекомендательный характер. Для решения сложных ситуаций, особенно связанных со здоровьем семьи и детей, лучше сразу решать оперативно на очном приеме у врача.

 

Однако, стоит отметить, что наш сервис будет полезным для Вас и Вашей семьи как дополнительное средство полезной информации.

Ирина, 14.09.2011
отпуск по уходу за ребенком

 

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Когда я работала, денег нашей семье хватало, а теперь работает один муж. Его зарплата почти в 2-а раза меньше того, что зарабатывала я. Хочу выйти на работу,  но не с кем оставить ребенка. Я слышала, что и другие члены семьи могут находить в отпуске по уходу за ребенком. Так ли это???  

Обухова Оксана , юрист, 14.09.2011

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц указанных выше, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев назначения пенсии на льготных условиях).
 

Елена, 13.09.2011
отпуск по беременности и родам

Здравствуйте Оксана! Меня зовут Елене, в настоящее время я жду ребенка, это моя первая беременность и я хотела по больше узнать, о том, как предоставляется отпуск по беременности и родам, его продолжительность.

Обухова Оксана , юрист, 13.09.2011

Отпуска по беременности и родам
Женщинам по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом размере.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Инна, 12.09.2011
отпуск

Добрый день меня зовут Инна

Я работаю в одной организации менее 6-и месяцев, в данный момент нахожусь на пятом месяце беременности, хочу уйти в отпуск, а потом сразу в декрет. Мой руководитель меня не отпускает,  говорит заменить некем, если я напишу заявление, меня смогут отозвать из отпуска или какие еще есть варианты???
 

Обухова Оксана , юрист, 12.09.2011

Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время

Отзыв беременных из отпуска не допускается.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы в данной организации.
 

Мария, 12.09.2011
штраф

Здравствуйте. Я вышла замуж и сменила фамилию, но паспорт не меняла, так как я беременна, и мне тяжело заниматься бумажными вопросами. Обменивать его я буду после родов. Знаю, что меня могу оштрафовать, за то, что я просрочила с подачей заявления на обмен. В связи с этим вопрос, меня оштрафуют в любом случае или беременность является уважительной причиной?

Обухова Оксана , юрист, 12.09.2011

Совершение административного правонарушения беременной женщиной является обстоятельством, смягчающим административную ответственность (пункт 5 части 1 статьи 4.2. Кодекса РФ об административных правонарушениях). С учетом данного обстоятельства, а так же характера совершенного правонарушения, должностное лицо, которое будет рассматривать дело об административном правонарушении, может ограничиться устным замечанием. Однако данный вопрос будет решаться на его усмотрение.
Вполне возможно, что должностные лица вообще «закроют глаза» на допущенное нарушение, что тоже нередко бывает.
 

Валя, 02.09.2011
Добрый день меня зовут Валентина.

Добрый день меня зовут  Валентина.

Я работаю на заводе в цеху по графику 2/2, нахожусь на 3-м месяце беременности мало того, что приходиться работать и днем и ночью, так еще начальник цеха заставляет работать сверхурочно, так как в связи с летними отпусками нахватает рабочей силы.
Как с ним бороться не знаю? Работать беременной и так тяжело, а тут еще и за других заставляют. 
 
 

Обухова Оксана , юрист, 02.09.2011

Добрый день Валентина, обратимся к нормам Трудового законодательства
Статья 93. Неполное рабочее время.
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Беременные не допускаются к работе в ночное и сверхурочное время!!!! ст. 96 и 99 ТК соответственно.