"ОРГАНИК трейд" (495) 739-37-73
Москва, ул.Сходненская, 7
SUN HERBAL в Facebook
SUN HERBAL в Vkontakte
Следуй за SUN HERBAL в Twitter
Видео канал SUN HERBAL

Консультация юриста

Бесплатная юридическая консультация

ПРИГЛАШАЮТ ЮРИСТЫ ДЛЯ ОНЛАЙН КОНСУЛЬТРОВАНИЯ

 


Ранее консультацию вели 

 www.nozdrya-mishonov.ru

 



 

 

 

 

На главную страницу

 

В настоящее время консультация не ведется

 

Бесплатная юридическая консультация

Уважаемые посетители, просим обратить Ваше внимание, что все ответы от ведущих специалистов на Ваши вопросы носят рекомендательный характер. Для решения сложных ситуаций, особенно связанных со здоровьем семьи и детей, лучше сразу решать оперативно на очном приеме у врача.

 

Однако, стоит отметить, что наш сервис будет полезным для Вас и Вашей семьи как дополнительное средство полезной информации.

Ирина, 28.04.2012
вопрос

Дело в том,что я получаю пенсию по потере кормильца (у меня умер папа).Мне 17 лет,но я учусь на очном отделении университета,поэтому пенсию мне будут платить до окончания университета.У меня вопрос:я могу продолжать учиться на очном,продолжать получать пенсию,но в тоже время работать где-нибудь официально?Или пенсию в таком случае мне выплачивать не будут?Я искала в интернете-там по-разному всегда пишут.
 

Берлинская Екатерина Александровна, юрист-адвокат, 02.05.2012

 Добрый день, Ирина!

В законе о Трудовых пенсиях установлено, что пенсию по случаю потреи кормильца могут получать только нетрудоспособные и находившиеся на иждивении у умершего. 

Нетрудоспособные - это несовершеннолетние, инвалиды, пенсионеры и др.

Иждивенцы - лица, находившиеся на содержании умершего, и не имеющие возможность самостоятельно обеспечивать себе содержание.

Пока вы соответствуете этим двум критериям, вы можете получать пенсию.

Как только вы начнете получать зарплату официально, вы будете считаться трудоспособной и способной содержать себя самостоятельно.

С этого момента выплата пенсии прекращается.

Марина, 26.04.2012
вопрос

 Здравствуйте!

Моего сына сосед хочет выгнать с квартиры,которая пренадлежит мне,но я там не живу и никто из нас там не прописан.Недавно он женился(девушка беременна).Сосед засыпает правоохранительные органы кляузами,прикладывая подтверждающие свидетельства еще одного соседа (своего друга). Мол,телевизор ночью громко работал, со свадьбы приехали домой и шумели сильно.Сына уже сажали в КПЗ и штрафовали, остальные соседи не подтверждают этих жалоб. Он юрист на пенсии и прямым текстом заявил нам о том,что не нужны ему штрафы,он хочет выселить сына с невесткой,ему тут ночные крики младенца не нужны.На днях пришла очередная повестка в суд (он - предъявитель). Неужели суд не понимает, что молодая семья и будущая мать там?Подскажите,пожалуйста,как нам действовать в данной ситуации?За что бы ухватиться.Быть может есть какие-то законы,которые защитят и права семьи?

Берлинская Екатерина Александровна, юрист-адвокат, 02.05.2012

 Добрый день, Марина!

Во-первых, вам необходимо во избежание различных административных ситуаций "узаконить" нахождение молодой семьи в коммунальной квартире. Вы должны оформить сыну и его жене регистрацию, хотя бы временную - от полугода до пяти лет. Для этого вам необходимо обратиться в паспортный стол, ФМС по вашему району, или иной орган который осуществляет регистрацию по месту жительства. Регистрация в любом случае понадобится при офромлении пособий на ребенка.

Во-вторых, необходимо занять активную позицию в споре. Приглашать соседей, которые согласятся прийти в судебное заседание, в милицию, и т.д., которые могут подтвердить, что шума не было. Либо обрашаться в ЖЕК (ДЕЗ, Управляющую организацию) для опроса соседей и составления акта о том, что шума и нарушений прав соседей не было.

С этими документами вы легко можете добиться справедливости. После пары-тройки таких необоснованных претензий соседа, вы сможете обратиться с заявлением на клевету и возмещением морального вреда в суд.

Еще один совет. Если есть такая возможность, поставтье в своей комнате на против часов видеорегистратор, камеру, веб-камеру, чтобы возможно было фиксировать дату и время происходящего в комнате. Камера должна работать круглосуточно. Вы можете не снимать, что конкретно происходит в комнате, вам важны звуки, их громкость. Это также может явиться доказательством того, что шума в этот момент не было. 

Ольга, 20.04.2012
водители-экспедиторы на разъездном характере работы


Добрый день!


Подскажите пожалуйста я нахожусь в декрете, мой муж работает водители-экспедиторы  на разъездном характере работы и командировки им не оформляются, прошу Вас уточнить вопрос по оплате расходов во время служебной поездки водителей-экспедиторов.
Должны ли мы им платить суточные?
 

Берлинская Екатерина Александровна, юрист-адвокат, 02.05.2012

Добрый день, Ольга!

В соответствии со статьей 168.1 Трудового кодекса РФ работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками:

расходы по проезду;расходы по найму жилого помещения;дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие);иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, указанных в части первой настоящей статьи, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором.  
Наденька, 16.04.2012
работа и беременность

Добрый день. Меня очень сильно волнует вопрос моей работы и беременности. Как быть и какие документы оформлять, если мне надо отлучиться на анализы, к  врачу?

Или скажем, мне утром не очень хорошо и я не могу во время приехать на работу - это отгул, неоплачиваемый?

Просто и пропускать не хочеться работу ведь на ЗП отражается. И при этом главное ребенка сохранить.

И не хочу чтобы за пропуски уволили.

Спасибо

 

Берлинская Екатерина Александровна, юрист-адвокат, 18.04.2012

 Добрый день, Надежда!

Вам необходимо поставить в известность свое руководство о том, что вы беремены.

До окончания беременности Вас не могут уволить, кроме как в связи с ликвидацией организации. Если вы работаете по срочному договору, то он продляется до окончания беременности. В этом случае вы обязаны по требованию работодателя каждые 3 месяца предоставлять  справку о беременности. Однако, если срочный трудовой договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и в организации нет возможности перевода на другую работу, то срочный трудовой договор может быть расторгнут.

В период беременности вы имеете право:

1. Потребовать предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска либо за месяц до ухода в отпуск по беременности и родам, либо сразу после него, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком.

2. На установление неполного рабочего дня, либо неполной рабочей недели при предоставлении работодателю медицинского заключения.

3. На снижение нормы выработки либо перевод на другую работу,  исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

4.  При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы. Это как раз случай со сдачей крови. Работодателю от врача, который вас направил на сдачу крови, вы приносите справку. В любом случае, вы должны ставить работодателя в известность о вашем отсутствии и, по возможности, предоставлять справки от врача.

 

Так же вы можете, при нормальных отношениях с работодателем и возможностями производственного процесса, поменять график рабочего времени, при сохранении полной заработной платы. Например, работать не с 9 до 18, а с 10 до 19, или сократить на час рабочий день, но работать в субботу еще 5 часов. Новый график вам должен быть установлен приказом руководителя.

 

михаил, 02.04.2012
пенсионные выплаты несовершеннолетним детям

 я на инвалидности у меня 4 несовершеннолетних детей. мне платят  только на 3-их. сказали что на 4 они платиь не будут. правильноли мне сказали

Берлинская Екатерина Александровна, юрист-адвокат, 09.04.2012

 Добрый день, Михаил!

Согласно Федеральному закону "О трудовых пенсиях" трудовая пенсия по инвалидности складывается из нескольких расчетных величин, и включает в себя так называемую фиксированный базовый размер трудовой пенсии. Он зависит от группы инвалидности и количества нетрудоспособных лиц, находящихся на иждивении у получающего пенсию.

Фиксированный базовый размер трудовой пенсии по инвалидности устанавливается в следующих суммах:1) при I группе:при наличии одного такого члена семьи - 5 978 рублей в месяц;при наличии двух таких членов семьи - 6 832 рублей в месяц;при наличии трех и более таких членов семьи - 7 686 рублей в месяц;2) при II группе:при наличии одного такого члена семьи - 3 416 рублей в месяц;при наличии двух таких членов семьи - 4 270 рублей в месяц;при наличии трех и более таких членов семьи - 5 124 рублей в месяц;3) при III группе:при наличии одного такого члена семьи - 2 135 рублей в месяц;при наличии двух таких членов семьи - 2 989 рублей в месяц;при наличии трех и более таких членов семьи - 3 843 рублей в месяц. То есть пенсия увеличивается до 3х иждевенцев, далее при увеличении иждевенцев размер пенсии остается неизменным.

Елена, 27.03.2012
Срочный трудовой договор

 Возможно ли НЕпродление срочного трудового договора (со стороны работодателя) с женщиной, имеющей ребенка до 3 лет? защищена ли как-нибудь женщина с малолетним ребенком в ситуации со срочным трудовым договором? Спасибо

Берлинская Екатерина Александровна, юрист-адвокат, 31.03.2012

Добрый день, Елена!

К сожалению гарантий на перезаключение срочного трудового договора Трудовой кодекс РФ для женщин, имеющих детей до 3х лет, не предоставляет.

В этом и заключается особенность срочного договора. Он предполагает либо выполнение какой-либо срочной работы, сезонной работы либо замещение отсутствующего работника.

В случае если срочный договор перезаключается более трех раз, он может быть в судебном порядке признан бессрочным. В этом случае Трудовой кодекс предоставляет гарантии для данной категории женщин.

Елена, 14.03.2012
премия

 Добрый день! нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. в нашей организации назначили премию, тем кто работает больше года. я отработав больше года ушла в декрет, но оказалось что мне премия не положена. правомерно ли это?

Берлинская Екатерина Александровна, юрист-адвокат, 31.03.2012

Добрый день, Елена!

Назначение единоразовых премий (которые не включены в трудовой договор) прерогатива работодателя. Он может установить перечень работников, которым положена премия, конкретный срок, за который выплачивается премия, трудовые нормативы, которые подлежат премированию.

В зависимости от формулировки приказа о назначении премии вы можете, как подпадать под выплату премии, так и нет.

   Премия всегда связана с выполнением трудовой функции и является доплатой стимулирующего характера.

Т.к. в настоящее время (на дату выпуска приказа) вы уже находились в отпуске по уходу за ребенком, то трудовой функции не исполняете и вы получаете пособие из Фонда социального страхования.

Необходимо уточнить вышеуказанные условия, которые могут содержаться в приказе.

Например, если приказ указывает премию за 2011 г., то, если вы на 31.12.2011 г. осуществляли трудовую функцию, то вам положена премия.

Если приказ сформулирован так, что премированию подлежат работники отработавшие год на дату выпуска приказа, то тогда данная премия вам не положена.

Анна, 08.03.2012
усыновление

Здравствуйте, Оксана! Сын сошелся с женщиной, родилась девочка, он ее удочерил,   вместе не живут, алименты платит. Сейчас беременна его сестра, он хочет усыновить этого ребенка. Он может это сделать? алименты может платить так же как и первому ребенку? или лучше что бы у дочери был статус матери одиночки?

Берлинская Екатерина Александровна, юрист-адвокат, 31.03.2012

Добрый день, Анна!

К сожалению, я не знаю вашей жизненной ситуации, а также те цели, которые вы хотите реализовать.

Кратко могу пояснить следующее.

Мать ребенка может записать в свидетельстве о рождении ребенка любую фамилию, имя и отчество отца, даже если такого человека не существует. Может не записывать никого.

Как мать-одиночка, она сможет получать пособия на ребенка в повышенном размере, а также дополнительные пособия. Ей будет предоставлена компенсация по оплате коммунальных услуг, первоочередное устройство в детские учреждения, дополнительное лекарственное обеспечение. В трудовом законодательстве также предусмотрены меры поддержки матерей-одиночек.

Думаю, при необходимости брат в любом случае сможет оказать помощь сестре.

Однако, он может дать согласие на запись в свидетельстве о рождении ребенка его, как отца. Также необходимо будет получить свидетельство об установлении отцовства.

Алименты назначаются после обращения вашей дочери в суд для определения их размера либо по соглашению об уплате алиментов, заверенном у нотариуса.

Как поступить или как будет лучше, решать вашей семье.

Более четкую консультацию возможно получить только при выяснении всех обстоятельств сложившейся ситуации.

Светлана, 02.03.2012
выплаты по рождению ребенка

Здравствуйте! Моей дочке 6 месяцев, и, к сожалению, мы не успели подать справки на выплату денег по рождению ребенка ( ребенок первый). Скажите, пожалуйста, на справке написано, что получить пособие можно только в течение 6 месяцев. Почему только в течение этих месяцев, ведь ребенку нужны деньги не только в первое полугодие?! Мы действительно пропустили сроки и не имеем право просить пособие? Если да, то куда денутся деньги, положенные моему ребенку? Существуют ли уважительные причины, которые позволяют подать на пособие после полугода? Спасибо заранее. 

Берлинская Екатерина Александровна, юрист-адвокат, 31.03.2012

 Добрый день, Светлана! Выплаты различных пособий на детей установлены Федеральным законом  "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

Установлены следующие виды пособий:

пособие по беременности и родам;

единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;

единовременное пособие при рождении ребенка;

ежемесячное пособие по уходу за ребенком;

ежемесячное пособие на ребенка;

единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью;

единовременное пособие беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву;

ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву.

Для всех пособий установлен 6-месячный срок для обращения за пособием.

Срок для обращения можно восстановить, если у вас были следующие уважительные причины:

1. Непреодолимая сила, то есть чрезвычайные, непредотвратимые обстоятельства (землетрясение, ураган, наводнение, пожар и др.).

2. Длительная временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания или травмы продолжительностью более шести месяцев.

3. Переезд на место жительства в другой населенный пункт, смена места пребывания.

4. Вынужденный прогул при незаконном увольнении или отстранении от работы.

5. Повреждение здоровья или смерть близкого родственника.

6. Иные причины, признанные уважительными в судебном порядке, при обращении застрахованных лиц в суд.

Для восстановления срока вам необходимо обратиться в  территориальный орган Фонда социального страхования Российской Федерации.

Каждый вид пособия назначается и выплачивается в определенное время.

Например, сначала выплачивается пособие  единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, потом пособие по беременности и родам, следующее - единовременное пособие при рождении ребенка, а после него - ежемесячное пособие по уходу за ребенком (оно выплачивается до достижения ребенком 1,5 лет).

Поэтому, если вовремя обращаться в органы социальной защиты, то ребенок получает государственную поддержку.

Ежегодно в бюджете России закладываются определенные суммы на государственные пособия различным категориям граждан. Государство не может знать, сколько детей родится в этом году, поэтому все пособия назначаются только в случае обращения за ними в гос. органы.

 

 

Татьяна Ильина, 20.02.2012
Какие выплаты положены одиноким матерям (отцам)?

Какие выплаты положены одиноким матерям (отцам)?

Обухова Оксана , юрист, 20.02.2012

Если семья одинокой матери является малообеспеченной (доход семьи не превышает 8 тыс. руб.), на ребенка (до 18 лет) из городского бюджета выплачивается ежемесячное пособие в размере 1500 руб. За начислением этого пособия необходимо обращаться в УСЗН района по месту жительства, представив свидетельство о рождении ребенка, справку органов ЗАГС, подтверждающую статус одинокой матери (отца), справку о доходах с места работы и справку с места жительства ребенка (запрашивается УСЗН района). Помимо пособия, одинокой матери (отцу) полагаются городские ежемесячные компенсации: на продукты питания на ребенка до 3 лет (в размере 675 руб.) и на возмещение расходов в связи с ростом стоимости жизни (в размере 750 руб.- при доходе ниже 8  тыс. руб. либо 300 руб.- при доходе выше 8 тыс. руб.)

Ольга, 20.02.2012
выплаты многодетным семьям

Существуют ли выплаты многодетным семьям в связи с ростом стоимости коммунальных услуг?

Обухова Оксана , юрист, 20.02.2012

Да, помимо льготы многодетным семьям по оплате за услуги ЖКХ, за счет средств городского бюджета таким семьям выплачивается компенсация, размер которой зависит от количества детей в семье: если в многодетной семье три или четыре ребенка-450 руб., а семьям с пятью и более детьм-900 руб. в месяц.

Дарья, 15.02.2012
понижение оклада

Добрый день. Работаю в небольшой компании помощником менеджера. У меня двое детей и вечно с ними что-то случается. На работе не могу задерживаться, иногда беру отгулы и больничный, но стараюсь этим не злоупотреблять. Недавно руководство поставило меня перед фактом, что они  снижают мне оклад. Я и так мало получаю. Причем половина суммы - в конверте. И сокращают именно конвертную часть.

В договоре я нигде не нашла упоминание о том, что они на это имеют право.  Увольняться не хочу, т.к. работа недалеко от дома, и я справляюсь с работой помощника. (сужу по объемам продаж моего менеджера и меня). Как избежать конфликта и урезания зарплаты?

Обухова Оксана , юрист, 20.02.2012

Работодатель имеет право понизить зарплату в связи с производственной необходимостью, изменениях и реорганизациях предприятия. Понижать только оклад нельзя. Его можно понизить, сократив продолжительность рабочего времени и уменьшив круг должностных обязанностей. Если этого не сделать, при проверке трудовой инспекции руководителю предприятия выпишут огромный штраф, признают понижение оклада недействительным и заставят оплатить сотруднику все в полном объеме.
Так же работодатель должен за два месяца до понижения оклада ознакомьте сотрудника о данном действии в письменной форме под расписку. Если сотрудник не согласен на понижение зарплаты, предложите ему работу по специальности.
При разногласиях сотрудника с работодателем и невозможностью достижения договоренности об изменившихся условиях труда и его оплаты, сотрудник может обратиться с заявлением в трудовую инспекцию или в суд для разрешения спора.

Наталья, 15.02.2012
Отпуск в первый год работы

Здравствуйте!

Я работаю в организации с конца июля 2011 года. Отпуск мне дают только в октябре 2012. У меня 4х-летний сын, с отцом которого я нахожусь в разводе. В летом 2012 года детский сад, который посещает мой сын, не будет работать в течении месяца. Учитывая все эти обстоятельства, работодатель отказывается предоставлять мне отпуск летом, аргументируя тем, что график отпусков уже составлен, и я не имею преимущественного права на отпуск летом. Могу ли я что-нибудь сделать в данной ситуации? Заранее спасибо.

Обухова Оксана , юрист, 15.02.2012

Здравствуйте Наталья, сразу возникают несколько вопросов:
1. Вы брали отпуск после первого полугодия своей работы в данной организации?
Так как право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
2. Если брали, то сразу второй вопрос Вы согласовывали с работодателем свой график отпусков?

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

Евсикова Ольга, 14.02.2012
подскажите как правильно

Добрый день! Меня зовут Ольга Игоревна. Очень нужна Ваша консультация. Мая старшая дочка Эллина работает в одной организации, в настоящее время Эллина ждет ребенка и хочет не идти в ежегодный оплачиваемый отпуск, а получить денежную компенсацию за отпуск, чтоб побольше отложить денег к рождению первенца. Кадровик ее в этом отказал, сказав, что так делать нельзя. Мне кажется он не прав. Подскажите как правильно.

Обухова Оксана , юрист, 14.02.2012

Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
Замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не допускается.

Светлана, 08.02.2012
как оплачивается декретный отпуск

Дочь учится на 5 курсе, защита в июне, рожать в сентябре. Работает по трудовой книжке официанткой, до родов стаж будет 8 месяцев. Как ей будут оплачивать декретный отпуск?

Обухова Оксана , юрист, 09.02.2012
Пособие по беременности и родам носит название декретный отпуск. Порядок расчета и оплаты декретного отпуска регулируются Федеральным законом от 29.12.2006 № 225 – ФЗ «Об обязательном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Федеральным законом от 08.12.2010 №343-ФЗ с 1 января 2011 года внесено ряд изменений, регулирующих порядок расчета пособия.


 

Продолжительность декретного отпуска составляет 140 дней ( в случаях сложных родов продолжительность отпуска увеличивается до 156 дней, а при рождении двух и более детей - до 194 дней). Декретный отпуск оплачивается суммарно независимо от того, сколько дней было использовано до родов.
Пособие по беременности и родам оформляется по месту работы на основании листка временной нетрудоспособности в стопроцентном размере, то есть не зависит от стажа работы.
Федеральным законом от 08.12.2010 №343-ФЗ с 1 января 2011 года внесено ряд изменений, регулирующих порядок расчета пособия.
Так, в 2010 году пособие рассчитывалось исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за 12 месяцев, предшествующих месяцу ухода в декретный отпуск. Пособие определялось исходя из среднедневного заработка, рассчитанного путем деления суммы заработка за последние 12 месяцев на количество календарных дней.
В 2011 году пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из среднего заработка застрахованного лица за последние два года (24 месяца). В этом случае среднедневной заработок рассчитывается путем деления суммы начисленной заработной платы на количество календарных дней в двух годах, равное 730. В расчет среднего заработка входят суммы, начисленные работнику, за исключением средств, выплачиваемых за счет средств фонда социального страхования.
Следует так же учитывать максимальную сумму пособия по беременности и родам, которая соответствует предельной величине базы для начисления страховых взносов в фонд социального страхования. В 2011 году предельная величина составляет 463 000 руб., соответственно максимальная сумма пособия будет соответствовать:
((463 000 + 463 000) / 730) * 140 = 266 384 руб.
Если работница уходит в декретный отпуск и в двух предшествующих годах заработок отсутствовал или составляет ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), то пособие назначается исходя из МРОТ. В этом случае размер пособия составит:
(4330 * 24 / 730) * 140 = 19 930 руб.

Пособие исходя из МРОТ рассчитывается так же в том случае, если женщина имеет страховой стаж менее 6 месяцев.
Кристина, 02.02.2012
Нетрудоспособность

Скажите пожалуйста, в начале августа 2011 года мою маму уволили из-за смены руководства, в конце августа она сломала ногу. Из-за того что в больнице ей занесли инфекцию, ей пришлось лежать 50 дней в больнице.Последняя операция была сделана в конце декабря. Вобщем нетрудоспособность уже 5 месяцев. Может ли она расчитывать на помощь от государства? 

Обухова Оксана , юрист, 02.02.2012

Если Ваша мама не стоит на учете в центре занятости и не получает пособие по безработице, то лист нетрудоспособности ее не оплатят. Попробуйте обратиться в РУСЗН — районное управление социальной защиты населения, может быть у них, что-то и предусмотрено.

Алеся, 27.01.2012
беременность и срочный трудовой договор

Оксана, здравствуйте.

Так сложилось, что я работаюпо срочному трудовому договору на время декрета сразу двух других сотрудниц. отработала три месеца, я тоже забеременела. Могут ли меня уволить из-за этого?

Обухова Оксана , юрист, 27.01.2012

Если сотрудница заключила с организацией срочный трудовой договор, действие которого истекает, а у нее наступает отпуск по беременности и родам, работодатель должен будет продлить трудовой договор до момента окончания беременности (ст. 261 ТК РФ). При этом женщина-работница обязана представлять медицинскую справку о состоянии беременности по запросу работодателя один раз в три месяца.

Однако из этого правила есть одно исключение:
–допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (ст. 261 ТК РФ).

Обратите внимание: продление срочного трудового договора не означает, что заключается новый срочный трудовой договор, просто в первоначальном тексте контракта меняется условие о сроке его действия путем заключения дополнительного соглашения в соответствии со статьей 72 Трудового кодекса РФ.

Ирина, 25.01.2012
Работа в ночное время

Здравствуйте.Подскажите, пожалуйста, каким именно документом потверждается ограничение работы в ночное время матери-одиночки.Ребенку 5 лет 1 мес.

Обухова Оксана , юрист, 25.01.2012

Статья 96. Трудового Кодекса

Работа в ночное время
 
Ночное время - время с 22 часов до 6 часов.
Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.
Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.
Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.
К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.
Порядок работы в ночное время творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.